Offre d'emploi : Un.e gestionnaire payroll (H/F/X)
Au coeur de la Wallonie, au nord de la Province de Namur, la Commune de Fernelmont s'étend sur près de 6.500 hectares et se compose d'une dizaine de villages. Elle compte à ce jour plus de 8.000 Fernelmontois. Commune rurale, Fernelmont abrite également un riche patrimoine historique, avec notamment la présence de nombreux châteaux et de tumuli. Le développement économique est largement encouragé par une excellente localisation géographique et par la présence de deux parcs d'activité économique accueillant plus d'une centaine d'entreprises. Fernelmont est jumelée avec le village de Coursac (France) et est reconnue 'Commune équitable', 'Commune Maya', 'Commune pédestre' et 'Commune Energ'éthique'. Elle fait également partie d'un programme de coopération
internationale avec la commune de Tiébele au Burkina-Faso.
Le nombre de travailleurs au sein de l’administration communale est de 66 (au 01.10.2026).
FONCTION
Gradué spécifique (H/F/X) – Service « Ressources humaines » au sein des « Affaires générales » – B1 - Contrat à durée indéterminée (CDI), à temps plein
MISSIONS
Au sein du Pôle “Ressources humaines” du Service “Affaires générales”, la mission principale de l'agent consistera à assurer un suivi optimal dans la gestion des dossiers relatifs à la paie (de A à Z) et aux avantages sociaux du
personnel de la Commune et du CPAS (traitements, pensions, rentes, etc.). Il apportera son expertise dans les marchés publics liés au service. Il assurera aussi le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au personnel
(documents sociaux, subventions liées au personnel, carrières, formations, …) et contribuera à une gestion efficace et performante de l’administration du personnel. Il collaborera à divers projets RH du Service et offrira son support
administratif et organisationnel. Il préparera des délibérations et des dossiers pour le Collège communal et le Conseil communal, en rapport avec la gestion du personnel communal.
Le travail s'effectuera sous le contrôle fonctionnel et hiérarchique du Responsable de Service, en collaboration avec les Directions, générale et financière, en ce qui concerne la gestion de la paie, l’élaboration des budgets et modifications budgétaires. Il devra régulièrement leur faire rapport et état des avancements des dossiers dont il a la charge, en collaboration avec l’ensemble des membres du Service.
DATE LIMITE : au plus tard pour le 22/10/2026 (cachet de la poste faisant foi).
Renseignements complémentaires :
auprès de Monsieur Geoffrey JAMOULLE, Responsable RH - Service Affaires générales, au 081/830.272 ou [email protected]